強積金（Mandatory Provident Fund，簡稱MPF）是香港政府於2000年12月1日起實施的強制性退休保障計劃。這項制度旨在為僱員和自僱人士提供退休儲蓄，確保他們在退休後有基本的經濟保障。根據香港法例，所有年滿18歲至未滿65歲的僱員和自僱人士（除豁免人士外）均須參與強積金計劃，由僱主和僱員共同供款，並由私營機構管理。強積金不僅是法定要求，更是幫助個人積累財富的重要工具。本文將詳細解釋強積金的目的、供款要求、僱主責任、豁免情況，以及僱員需要注意的事項，助你全面了解這項制度。 文章日期：2025-09-26 強積金的目的 強積金的主要目的是為香港就業人士建立退休儲備，彌補傳統養老金制度的不足。香港作為一個高度城市化的經濟體，人口老化問題日益嚴重，強積金制度透過強制供款方式，鼓勵僱員及早規劃退休生活。具體來說，它有以下幾個核心目的： - 提供退休保障 ：強積金累積的資金可用於退休時提取，幫助僱員維持生活水平。根據積金局（MPFA）的數據，強積金已成為香港退休保障的第二支柱，與綜援和長者生活津貼等公共福利互補。 - 促進經濟穩定 ：透過私營機構管理，強積金資金投資於股票、債券等資產，刺激資本市場發展。2025年，隨著強積金對沖安排的取消（即僱主不能再用強積金抵銷遣散費或長期服務金），制度更注重保障僱員權益。 - 鼓勵個人責任 ：強積金強調僱員參與投資選擇，培養理財意識。整體而言，這項計劃涵蓋超過300萬僱員，總資產規模已超過1萬億港元，為香港社會提供長期財政支持。 強積金供款要求 強積金供款是制度的核心，僱主和僱員需按月或按糧期繳交。供款計算基於「有關入息」（Relevant Income），包括基本薪金、佣金、津貼等，但不包括房屋津貼或非現金福利。 - 供款比例 ：僱主和僱員各需供款5%。例如，月薪10,000港元的僱員，僱員供款500港元，僱主亦供500港元，總供款1,000港元。 - 有關入息上下限 ： - 最低有關入息：每月7,100港元。低於此水平（如兼職僱員）， 無需供款。 - 最高有關入息：超過30,000的部分，僱主供款上限為1,500港元。 - 自僱人士 ：自僱人士需自行供款5%，並每年申報有關入息。供款期為每年7月1日至翌年6月30日。 供款必須在每個糧期結束後的10個工作日內繳交...